over werk & zelfstudie
Wulbz (v/h ZiekteWet) en je inkomen bij ziekte - verzuim
informatie over de veranderingen in de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte
Sinds 1 januari 2004 zijn in de eerste twee ziektejaren werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor een snelle terugkeer naar werk. En de werkgever betaalt in die periode het loon door.
Loondoorbetaling
De werkgever is verplicht het loon twee jaar lang door te betalen voor uren die de
werknemer door ziekte niet werkt. In het eerste jaar moet dat minimaal 70%
zijn van wat de werknemer normaal verdiende en ten minste het minimumloon.
In het tweede jaar krijgt de werknemer minimaal 70% van het laatstverdiende loon en vervalt de
minimumloongarantie. Over twee ziektejaren samen betaalt de werkgever maximaal 170%
van het laatstverdiende loon. Hoe het precies zit, is vaak geregeld in een CAO.
Als de arbeidsovereenkomst eerder dan na twee jaar ziekte afloopt kan de werknemer
daarna ziekengeld van UWV krijgen.
Inspanningsverplichting om herstel en reïntegratie te bevorderen
Werknemer en werkgever moeten volgens een plan van aanpak gericht werken aan
reïntegratie. Inschakeling van deskundige ondersteuning zoals een arbodienst of
een bedrijfsarts is verplicht; werkgever en werknemer kunnen samen een
reïntegratiebedrijf inschakelen.
De werkgever moet alles doen om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen in
het eigen bedrijf. Ook bij ziekte of blijvend gebrek. Lukt dit niet, dan moet hij
proberen de zieke werknemer bij een andere werkgever te plaatsen. Dit geldt tot
twee jaar nadat iemand ziek is geworden.
Loondoorbetaling bij afloop contract
Als het dienstverband tijdens ziekte eindigt, is er geen werkgever meer. Dan komt de werknemer in de eerste twee ziektejaren in aanmerking voor ziekengeld. Dit wordt uitbetaald door UWV. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en reïntegratie van de zieke werknemer.
Eerste ziektedag vóór 1 januari 2004?
Dan gelden de oude regelingen en heeft de werkgever één jaar loon doorbetaald.
Wet verbetering poortwachter
In de Wet verbetering poortwachter is geregeld wat werknemers en werkgevers moeten doen om te bevorderen dat langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan.
Poortwachter in het kort
De ziekte moet binnen een week zijn gemeld bij de arbodienst of de bedrijfsarts.
Werkgever en arbodienst of bedrijfsarts houden contact met de zieke, minimaal eens
in de zes weken. Samen onderzoeken ze de mogelijkheden om weer aan de slag te gaan.
Denkt de arbodienst of bedrijfsarts na zes weken dat het langer gaat duren? Dan geeft
de arbodienst of bedrijfsarts de werkgever en de werknemer een probleemanalyse: een
advies over de onderzochte mogelijkheden.
Is werken aan herstel en reïntegratie mogelijk en zinvol? Dan maken werkgever en
werknemer uiterlijk in de achtste week een plan van aanpak. Zij moeten een
"casemanager" aanstellen die de uitvoering van het plan bewaakt.
Men moet eerst werken aan reïntegratie binnen het eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan
moet de werkgever zelf de reïntegratie bij een andere organisatie in gang zetten en
daarbij zo nodig een reïntegratiebedrijf inschakelen.
In een reïntegratiedossier wordt alles vastgelegd wat er wordt afgesproken en
gedaan.
Regelmatige bijsturing kan gewenst zijn. De werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts
moeten een afschrift hebben van het plan van aanpak en van de eventuele bijstellingen.
Na dertien weken meldt de werkgever het verzuim aan UWV.
Na een jaar ziekte is er een verplicht evaluatiemoment tussen werkgever
en werknemer.
Is de werknemer na twintig maanden nog niet aan de slag? Dan stellen werknemer en
werkgever samen een reïntegratieverslag op: wat is er concreet gedaan en bereikt en
wat vinden ze daarvan?
Als de werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, controleert UWV dit
reïntegratieverslag. Alleen als werknemer en werkgever zich genoeg hebben ingespannen
om te voorkomen dat een uitkering nodig is, volgt eventueel de keuring.
Als werkgever en werknemer beiden denken dat ze met wat extra tijd alsnog zullen
slagen, kunnen ze aan UWV vragen de keuring (maximaal een jaar) uit te stellen.
wg..= werkgever of bij afwezigheid zoals ww : het uwv zelf
wn..= werknemer
arts= bedrijfsarts of arbodienst
rea.= reïntegratie-bedrijf
| contact | 8e week | 13e week | 52e week | na 20 mnd. |
| eens in de 6 weken kontakt met de werknemer minimaal | uiterlijk de 8e week door wg en wn een plan van aanpak maken, afschrift aan arts, aanstelling case-manager en eventueel inschakelen rea | 13e week melding aan het UWV van het verzuim | in de 52e week moeten wg en wn een evaluatie maken | na 20 maanden maken wg en wn samen een reïntegratie-verslag op basis waarvan het UWV kan beoordelen of beide partijen zich voldoende hebben ingezet, evt. sancties naar beide zijden mogelijk |
Uitzonderingssituaties
Het plan van aanpak is niet nodig als vrijwel meteen duidelijk is dat voor de terugkeer
naar werk niets kan worden gedaan.
Gaat het om een tijdelijk contract dat afloopt in de ziekteperiode? Dan stellen
werknemer en werkgever bij einde dienstverband samen een reïntegratieverslag op.
UWV beoordeelt dan of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan om een uitkering
te voorkomen. Is dat niet zo, dan kan UWV een sanctie opleggen: ziekengeld verhalen
op de werkgever of een lagere uitkering voort de werknemer. Ook bekijkt UWV of de
werknemer recht heeft op een ziektewetuitkering.
Eerste ziektedag vóór 1 januari 2004?
Dan gelden de oude regelingen en heeft de werkgever één jaar loon doorbetaald.
Geschillenregeling op CAO-niveau
Hebben werkgever en werknemer een verschillende aanpak voor ogen? Er is voorzien in een geschillenregeling in de CAO's, zo dicht mogelijk bij de werkplek. Ook UWV kan een deskundigenoordeel geven.
Niet genoeg gedaan voor reïntegratie?
UWV bekijkt na twee jaar het reïntegratieverslag (de 'poortwachtertoets')
en kan werkgever en werknemer sancties opleggen. Bij onvoldoende inspanning moet de
werkgever maximaal een jaar extra loon doorbetalen én blijven werken aan
reïntegratie. Werkt de werknemer zonder goede reden onvoldoende mee, en vindt de
arbodienst of bedrijfsarts dat ook? Dan kan de werkgever in het uiterste geval het
loon inhouden of de werknemer aan het einde van het tweede ziektejaar ontslaan.
Hiervoor is wel altijd eerst toestemming van UWV en CWI nodig.
Loondoorbetaling bij aangevraagd uitstel
Hebben werknemer en werkgever uitstel van de keuring aangevraagd en gekregen, dan betaalt de werkgever voor de duur van dat uitstel 70% van het loon door, tenzij de reïntegratie-inspanningen eerder succes hebben.
Andere kosten
De werkgever kan voor de werknemer een reïntegratiebedrijf inschakelen. De kosten voor de reïntegratie zijn volledig voor rekening voor de werkgever. Dat geldt ook voor therapieën en cursussen. Voor werkplekaanpassingen kan de werkgever een vergoeding krijgen van het UWV.
Zoals zoveel zaken, alles is tijdelijk zo niet vergankelijk. Zeker in de buurt van kabinetswisselingen. Dat kan dus betekenen , dat sociale verzekeringen anders gaan uitwerken en het bovenstaande niet meer van toepassing is. Houdt daarom altijd de vinger aan de pols, en "vraag" soms meer dan u lief is!
Loondoorbetaling bij ziekte
Sinds 1 januari 2004 betalen werkgevers zieke werknemers maximaal twee jaar lang 70%
van het laatste loon door (met in acht nemen van het SVW maximum ).
Voor het eerste ziektejaar blijven werkgevers wettelijk verplicht tenminste het
minimumloon door te betalen. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar.
De Ziektewet geldt uitsluitend voor mensen die geen werkgever (meer)
hebben, zoals flexwerkers en uitzendkrachten, maar ook vanuit de WW. Ook kunt u ziekengeld ontvangen als u
ziek wordt als gevolg van zwangerschap en bevalling. Het ziekengeld bedraagt ten
minste 70% van het dagloon (denk aan het SVW maximum) en duurt ook maximaal twee jaar.
Waar hierboven bij de Poortwachter bepaalde eisen worden gesteld aan de werkgever, worden
deze eisen nu ingevuld - indien van toepassing - door het UWV !
» keuken trends » - » kinder trends » - » kleding trends »
» horloge trends zoals Breil »
Deze pagina toevoegen aan uw favorieten ? Toets : ctrl-D
- disclaimer
- Alle informatie op de site(s) van WFS is met zorg samengesteld. Toch is het niet uit te sluiten dat informatie incidenteel niet juist, onvolledig en/of niet up to date is. WFS kan hiervoor geen enkele aansprakelijk aanvaarden.
- bemiddeling / advies
- wfs houdt zich niet met bemiddeling of advisering aan particulieren of bedrijven bezig en is geheel onafhankelijk van zich op die markt bewegende partijen.
- copy-right
- Op alle op de site aanwezige informatie, text,beeld of anderszins, rust auteursrecht.
©WFS webdesign 2002- 2010
kvk/hr:0029044872 btw NL0658.27.211.B.01