Werklozen drie maanden gratis

Het kabinet wil werkzoekenden helpen weer aan het werk te gaan. Daartoe is een aantal wetsvoorstellen ingediend. Zo kan een werkgever een werkloze aannemen en deze maximaal drie maanden zonder loon laten werken.

Tijdens deze zogeheten proefplaatsing is de werknemer vrijgesteld van de sollicitatie plicht. Om van het UWV toestemming te krijgen voor een proefplaatsing, moet er reëel uitzicht zijn op een aansluitende baan van minimaal dezelfde omvang en voor minstens zes maanden. Deze regeling is al ingegaan.

Maar er zijn meer veranderingen gaande. Sinds 1 januari 2006 betaalt een beperkte groep werkgevers een lagere WW-premie dan normaal als ze een werknemer een arbeids overeenkomst van een jaar of langer aanbieden. Dit geldt voor schildersbedrijven, bouwbedrijven , de argrarische sector, de horeca en de cultuur.

Verder zijn nog in aantocht de vervanging van het 'last in, first out'- principe, kortere rechten op WW en afschaffing van de nu nog verplichte gang naar de rechter bij ontslag.

bron:De Kamerkrant KvK nr 2 van maart 2006

Ministerie SZW
UWV

WerkloosheidsWet en je inkomen

informatie over de veranderingen in de WW

Door de verslechterde economische situatie in Nederland loopt de werkloosheid snel op. Hierdoor doen steeds meer mensen een beroep op de Werkloosheidswet (WW). Het kabinet wil werkloze werknemers stimuleren zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Wat de veranderingen in de WW voor u kunnen betekenen, leest u voor een deel hier, u kunt natuurlijk ook de site van het Ministerie bezoeken en onderzoeken.
Het wordt er voor de betrokkenen niet beter op, en de zwaksten in de samenleving, zoals oudere werklozen, worden door de Overheid en het Parlement ons inziens behoorlijk in de kou gezet i.v.m. de slechte mogelijkheden om weer (deels-) aan het werk te kunnen komen. Noemt men normen en waarden. Recht evenredig aan het veelvuldig alleen spreken over de afkortingen van de diverse wetten.......

WW - IOAW - WIA - WIA IVA - WIA WGA - VPL

Deze faciliteit is niet los te zien, maar moet je bekijken in samenhang met alle andere voorzieningen, zoals de Bijstandsvoorzieningen, de pensioenvoorzieningen, de Werkgelegenheid, de WAO dus nu WAI en noem maar op. Wie over al deze zaken nog overzicht heeft, mag het zeggen.

Voorwaarden WW

algemene voorwaarden:
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent 65 jaar of jonger
U verliest minimaal vijf arbeidsuren per week (of als u minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van uw arbeidsuren).
U heeft geen recht meer op loon over die verloren arbeidsuren.
U bent beschikbaar om te gaan werken.
U bent niet 'verwijtbaar' werkloos. Dat betekent dat u niet zelf ontslag hebt genomen; niet ontslagen bent omdat u zich heeft misdragen op uw werkplek; wel heeft geprotesteerd tegen het feit dat uw werkgever u wilde ontslaan.
U heeft geen Ziektewetuitkering of een WAO-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid.
U voldoet aan de '26 uit 39 weken'-eis. Dit betekent dat u in de 39 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt. U hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. De weken waarin u vakantie of ander doorbetaald verlof heeft opgenomen, kunt u ook meetellen.

Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee. Ook weken die al zijn meegeteld voor een eerdere uitkering tellen niet mee.

Voor beroepsgroepen zoals seizoenarbeiders, artiesten, musici en filmmedewerkers geldt een lagere wekeneis.

voorwaarde 1: 26 weken uit de voorafgaande 39 weken gewerkt ? Dan recht op WW ( kortdurend = 6 maanden : 70 % van het minimumloon. Zo was het tot 2006 en nog heel kort. Korter recht op WW Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen moet u straks 26 weken hebben gewerkt van de voorafgaande 36 weken.

Als u alleen aan deze eis voldoet duurt de uitkering maximaal drie maanden. De hoogte van de uitkering is de eerste twee maanden 75 procent van het laatste loon en daarna 70 procent van het loon.let op : die laatste maand dus een terugval met 5% ! Ingangsdatum naar verwachting 1 april 2006.

voorwaarde 2: minimaal 4 jaren uit 5 hebben gewerkt, voorafgaande aan het jaar van de werkloosheid ?
(daarbij is een jaar = minimaal 52 dagen loon ontvangen hebben, loon/zw/wao)
dan geldt in beginsel recht op WW - loongerelateerd, zij het tot maximaal 70% van het Sociale Verzekerings Wet-maximum.

hoeveel ? , afhankelijk van het arbeidsverleden, te berekenen als volgt:

Jaar van werkloosheid - stel 1999   -/- 5 =  1994

Jaar waarin 18 jaar geworden,stel   1980

blijft:  14

plus,
4 of 5 uit 5 jaren, hier dus:  4

dan wordt het arbeidsverleden gebaseerd
op in totaal :  18 jaar

bij een arbeidsverleden van: duurt de loongerelateerde uitkering:

4 jaar	6 maanden
5 t/m 9 jaar	9 maanden
10 t/m 14 jaar	1 jaar
15 t/m 19 jaar	1 ½ jaar
20 t/m 24 jaar	2 jaar
25 t/m 29 jaar	2 ½ jaar
30 t/m 34 jaar	3 jaar
35 t/m 39 jaar	4 jaar
40 jaar of meer	5 jaar

Bij goedkeuring van de nieuwe wet-aanpassingen zal per 01 oktober 2006 de maximale uitkeringsduur beperkt zijn tot 3 jaar !

WW en de vervolguitkering

Na deze periode is er dan nog recht op een vervolguitkering van 2 jaar o.b.v.70 % minimumloon (evt. aan te vullen uit hoofde van de ToeslagenWet.
Deze vervolguitkering is ingaande 11 augustus 2003 voor nieuwe ww-gerechtigden vervallen.

Speciale uitkering oudere werklozen

Nu geldt nog:
voor 57 ½ of ouder geldt nog een uitzondering :
max. 3 ½ jaar vervolguitkering, waarna evt. IOAW.en na de wetswijziging:

Het verkorten van de maximale duur van de WW-uitkering is ook bedoeld om meer ouderen aan het werk te krijgen of te houden. Voor ouderen die toch buiten de boot vallen, komt er na afloop van de WW een speciale uitkering op bijstandsniveau (de IOW). Mensen die na hun vijftigste werkloos worden, hoeven niet eerst hun vermogen aan te spreken om voor een uitkering in aanmerking te komen. Bij mensen die na hun zestigste verjaardag werkloos worden, wordt ook niet gekeken naar het inkomen van de partner. Deze regelingen zijn tijdelijk en worden in 2010 geëvalueerd. regering en parlement verliezen het zicht op de werkvloer vanuit de hogere sferen commentaar: zou iemand in Den Haag zich realiseren welke kansen 50+ 's op de arbeidsmarkt hebben? Enkele van de weinige gelegenheden is bijvoorbeeld Kamerlid, Minister, President, helaas zijn er wat meer kandidaten dan dergelijke funkties.

Vermogenstoets bij WW

De WW kent geen vermogens-toets.nog

Met ontslag bedreigde werknemer hoeft niet meer naar de rechter

Werknemers die hun baan dreigen te verliezen, hoeven in de toekomst geen rechterlijke procedures meer te voeren om het recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Deze zogenaamde pro forma procedures verdwijnen met de komst van de nieuwe Werkloosheidswet. In de oude situatie voert UWV een verwijtbaarheidstoets uit. Als blijkt dat de werknemer niet bij de rechter bezwaar heeft gemaakt tegen zijn (dreigend) ontslag, verliest hij zijn recht op een uitkering. In de toekomst heeft de werknemer, ook al heeft hij geen officieel bezwaar gemaakt tegen het ontslag, gewoon recht op een uitkering. De wijzigingen gaan naar verwachting gelden per 1 oktober 2006.
Het kabinet ziet af van het voornemen om ontslagvergoedingen in mindering te brengen op de WW-uitkering nu de SER met een alternatief voorstel is gekomen om de regels voor ontslag te versoepelen.

Bij ontslag meer rekening houden met leeftijd

Het "last in , first out" criterium wordt vervangen door het "afspiegelingsbeginsel".
Als de werkgever bij een reorganisatie of bedrijfssluiting meerdere werknemers tegelijk wil ontslaan, kan hij er niet meer voor kiezen om de laatst binnengekomen werknemers als eerste te ontslaan. Eerst moet de werkgever de werknemers verdelen in groepen naar leeftijd. Vervolgens krijgen per groep, de laatst binnengekomenen als eerste hun ontslag. Zo wordt voorkomen dat het vaak de jongste werknemers zijn die bij collectief ontslag als eerste ontslagen worden. Deze verandering gaat in per 1 maart 2006.

WW als springplank naar eigen bedrijf

Het wordt makkelijker om vanuit de WW een eigen bedrijf te beginnen. Als werkloze kunt u zich op dit moment drie maanden oriënteren op het starten van een eigen bedrijf, maar in die tijd mag u nog niet proberen uw eerste opdrachten in de wacht te slepen.
In de nieuwe plannen heeft u maximaal zes maanden de tijd om te bewijzen dat uw nieuwe bedrijf levensvatbaar is. In die periode mag u opdrachten binnenhalen en uitvoeren. De inkomsten worden voor 70% verrekend met de uitkering en u hoeft niet te solliciteren.
Als uw bedrijf uiteindelijk toch mislukt, kunt u opnieuw een beroep doen op de WW. Dit mag anderhalf tot drie jaar na de start van uw bedrijf, afhankelijk van uw arbeidsverleden.
Het UWV bepaalt of u gebruik mag maken van deze regeling en beoordeelt vooraf uw plan van aanpak. Het kabinet heeft met de plannen ingestemd en streeft ernaar de wetswijziging per 1 juli 2006 in te laten gaan.

Meer maatwerk bij invulling sollicitatieplicht

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de Centra voor Werk en Inkomen (CWI) gaan in 2006 met alle werklozen individuele schriftelijke afspraken maken over de invulling van de sollicitatieplicht in de WW. Persoonlijke kansen en mogelijkheden van een werkloze werknemer om werk te vinden zijn bepalend bij die afspraken. Na drie maanden wordt beoordeeld of de afspraken zijn nagekomen. Dit is de zogeheten poortwachtertoets. Als dat niet het geval is dan kan het UWV, op basis van de informatie van het CWI, besluiten de WW-uitkering geheel of gedeeltelijk te weigeren. De ministerraad heeft met deze aanpak ingestemd. Het streven is de poortwachtertoets op 1 januari 2007 in te voeren.

Zoals het nu is : men wordt geacht gemiddeld 1 x per week 1 sollicitatie in te vullen op een werkbriefje. Dat (4-weeks-)briefje is daar ook op ingesteld. Minder voorgedrukte regels invullen betekent sancties, meer invullen, dus overschrijden van de voorziene ruimte op het formulier, betekent een folder ontvangen met de dreiging van sancties omdat het formulier niet juist wordt ingevuld.......

Nog vóór ontslag hulp bij het vinden van een baan

Raakt u uw baan kwijt? Dan kunt u vroegtijdig hulp krijgen van het CWI of UWV bij het vinden van werk. Als u kunt aantonen dat u binnen vier maanden uw baan verliest, krijgt u al hulp vóór de eerste dag dat u werkloos wordt.
Deze wijziging van de Werkloosheidswet is op 1 juli 2005 in werking getreden.

Sollicitatieplicht voor uitkeringsgerechtigden van 57 ½ jaar en ouder weer ingevoerd

De sollicitatieplicht voor oudere werknemers is per 1 januari 2004 weer ingevoerd. Werknemers ouder dan 57 ½ jaar zijn bij werkloosheid vanaf 1 januari 2004 over het algemeen niet langer vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zij hebben dezelfde verplichtingen (waaronder de sollicitatieplicht) als andere werklozen. Voor ouderen die op 31 december 2003 reeds een WW-uitkering ontvingen, geldt een overgangsregeling.

Let op: er kunnen uitzonderingen of aanpassingen zijn

Overleg bij twijfel altijd met het Ministerie, het UWV, het CWI of de Gemeente over uw specifieke situatie. Deze pagina geeft een globaal beeld, maar alleen de beleidsmakers kunnen beoordelen hoe de wet en overige randinformatie moet worden uitgelegd en nageleefd.

Let op: ww en ziek worden (1)

In het geval dat u recht heeft op een bijdrage pensioen van het FVP , zou die gestaakt worden tijdens die ziekteperiode, immers de voorwaarde is het hebben van loongerelateerde ww, en zw = ziektewet is dat niet! Zie overigens verderop bij FVP en nu verder....

Let op: ww en ziek worden (2)

je hebt ww en je wordt ziek, dus ziekmelden en je gaat over in de ziektewet ZW .(inderdaad, de ZW bestaat nog steeds ondanks de nieuwe regeling via de werkgevers, maar specifiek voor enkele groepen, waaronder de WW) Duurt die ziekteperiode langer dan 4 weken, dan zul je na genezing opnieuw ww moeten aanvragen bij het CWI. zie deze pagina van het UWV
u kunt ook hier kijken, voor een pdf document
Geef aub door wanneer deze links niet (meer) werken , want het UWV verandert naar ons idee intern en extern zo snel, dat het nauwelijks meer bij te benen is.

IOAW[Toeslagenwet is niet van toepassing ]

voor wie:

1 post-WW-ers, bij aanvang WW =>50 en < 57 ½ jaar oud
2 WW-ers die bij aanvang WW =>57 ½ jaar en slechts recht op de kortdurende WW hadden.
3 gedeeltelijk Arbeidsongeschikten AO<80%, en de loon-gerelateerde periode is verlopen
4 jong-gehandicapten met een gedeeltelijke WAOJONG-uitkering (<80%)

De IOAW loopt zonodig door tot leeftijd 65 jaar, er is géén vermogens-toets zoals bij de ABW ! Wel een inkomens-toets…

Netto is de uitkering gelijk aan de bijstandsuitkering voor de betreffende categorie (inkl.vak.tsl.)

Let op: indien verwijtbare werkloosheid leidt tot afwijzing WW, dan leidt dat ook tot afwijzing IOAW, dus ABW en vermogenstoets.

Let op: hier is de bewijsbare keuzevrijheid bepalend voor de definiëring van de "gouden handdruk" en daarmee de eventuele toekenning van IOAW.

__________

Don't forget :

( Opzegtermijnen volgens de FLEXWET dd. 1-1-1999)

dienstverband  opzegtermijn
tot 5 jaar  1 maand
5 tot 10 jaar  2 maanden
10 tot 15 jaar  3 maanden
15 jaar of langer  4 maanden

werknemers die op 1 januari 1998 45 jaar of ouder zijn en inmiddels een langere opzegtermijn hebben opgebouwd, behouden die langere opzegtermijn.

tydens de fictieve opzegtermijn blijft men wel verzekerd vlg." werknemers - verzekeringen “zw”/ww/wao/zfw."

De Flexwet en de Gouden Handdruk:"onrechtmatig ontslag en de schadevergoeding daarvoor" De wet beschouwt de vergoeding als loon over de opzegtermijn.
De ontslagen werknemer is gedwongen zijn gouden handdruk "op te eten" over de maanden dat hij/zij geen WW-uitkering krijgt.
Effekt : de handdruk zal gecompenseerd moeten worden ?

pensioen en FVP

Deze afkorting staat voor Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering en wordt door de SVB uitgevoerd als apart fonds.
Logischerwijs bij einde dienstbetrekking eindigt ook de pensioenopbouw.
Wanneer je op de eerste werkloosheidsdag 40 jaar of ouder bent, kun je wellicht in aanmerking komen voor een bijdrage zijdens deze FVP , die of besteed wordt voor een oudedagspensioen/nabestaandenpensioen per pensioneringsdatum overeenkomstig de laatste pensioenregeling ofwel een nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens de WW-uitkering. Let op:

we praten hier over loongerelateerde WW
word je tijdens de ww-periode langdurig ziek en ontstaat er ZW = Ziektewet of nog erger, WAO , dan is dat voor de FVP géén WW-periode, en geldt de evt. bijdrage dus niet.....
de bijdrage is altijd gerelateerd aan de werkelijke ww-periode en kan dus pas achteraf vastgesteld worden, tijdig aanmelden en bijv. bij overlijden tijdig melden bij de uitvoerder, de UVI's is van groot belang
overigens worden qua aanmelding alle 40+ 'ers automatisch door de uitkeringverstrekkers aangemeld bij het FVP, die dan een aanvraagformulier toestuurt.

Vraag informatie bij de pensioenuitvoerder , de uitkeringsverstrekker of evt. via de website van FVP ( zie onder ).

Bijdrage pensioenvoorziening FVP stopt

Per 1 januari 2011 eindigt de instroom in de FVP bijdrageregeling. Dit is op 13 oktober 2009 besloten in de bestuursvergadering van Stichting FVP. Belangrijkste reden voor dit besluit is het verwachte negatieve effect op de toekomstige vermogensontwikkeling van Stichting FVP.

Vanaf 1989 worden de financiële middelen van het FVP-fonds gebruikt om de onder andere de pensioenvoorziening van werkloze werknemers van veertig jaar en ouder voort te zetten. Die bijdrage duurt zolang men een loongerelateerde uitkering krijgt en heeft een maximum hoogte.

Door verminderde beleggingsinkomsten is het vermogen gedaald, zodat het Bestuur tot dit besluit heeft moeten komen.Voor werknemers die nu WW-gerechtigd zijn en degenen die dat vóór 1 januari 2008 worden, probeert men de bestaande regeling zoveel mogelijk ongemoeid te laten. Voor beide groepen geeft de Stichting FVP geen harde garanties af.

Voor meer informatie www.fvp.nl en het persbericht.

Zoals zoveel zaken, alles is tijdelijk zo niet vergankelijk. Zeker in de buurt van kabinetswisselingen. Dat kan dus betekenen , dat sociale verzekeringen anders gaan uitwerken en het bovenstaande niet meer van toepassing is. Houdt daarom altijd de vinger aan de pols, en "vraag" soms meer dan u lief is!

schilderij in babykamer of schilderij in de kinderkamer

» keuken trends » - » kinder trends » - » kleding trends »
» horloge trends zoals Breil »

Deze pagina toevoegen aan uw favorieten ? Toets : ctrl-D

disclaimer: Alle informatie op de site(s) van WFS is met zorg samengesteld. Toch is het niet uit te sluiten dat informatie incidenteel niet juist, onvolledig en/of niet up to date is. WFS kan hiervoor geen enkele aansprakelijk aanvaarden.
bemiddeling / advies: wfs houdt zich niet met bemiddeling of advisering aan particulieren of bedrijven bezig en is geheel onafhankelijk van zich op die markt bewegende partijen.
copy-right: Op alle op de site aanwezige informatie, text,beeld of anderszins, rust auteursrecht.

top pagina