WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zelf doen als werkgever

Uitvoering WIA

Om de WIA te kunnen invoeren is er een aparte invoeringswet WIA gemaakt:
de Wet Invoering en financiering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
In de invoeringswet WIA werden o. a. de volgende zaken geregeld.:

Het overgangsrecht WAO (WAO'ers blijven in de WAO)
De financiering: de systematiek en procedure van het 'Eigenrisicodragen' van de WIA, de premiedifferentiatie WIA en de fondsen waaruit de WIA-uitkeringen betaald worden
Wijzigingen in andere wetten op het punt van reïntegratievoorzieningen, minimumbescherming en gegevensuitwisseling
Administratieve lasten en uitvoeringskosten
Eigenrisicodragen Met de inwerkingtreding van de WIA op 1 januari 2006 (formeel op 29-12-2005) is vanaf dat moment de uitkeringssystematiek van de WGA en de IVA gaan gelden. Grote werkgevers (minimaal 25 maal de gemiddelde loonsom) kunnen vanaf 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA worden, evenals kleine werkgevers die al vóór 2005 Eigenrisicodrager WAO waren. De overige kleine werkgevers kunnen vanaf 2007 Eigenrisicodrager worden. Vanaf 2008 is het ook mogelijk om voor de IVA Eigenrisicodrager te worden, tenzij medio 2007 besloten wordt Pemba af te schaffen.

Eigenrisicodragen WGA

Een werkgever kan zelf kiezen hoe hij wil omgaan met het risico van gedeeltelijke arbeids(on)geschiktheid van zijn werknemers. Hij kan dit risico publiek verzekeren bij UWV; UWV betaalt dan zo nodig de WGA-uitkering en is verantwoordelijk voor de reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Hij kan ook 'Eigenrisicodrager' worden en eventueel een verzekering bij een private verzekeraar afsluiten. De werkgever is dan zelf verantwoordelijk voor de reïntegratie en voor het betalen van de WGA-uitkeringen. De periode van Eigenrisicodragen is voor 2006 op 4 jaar gesteld. In 2006 wordt vastgesteld hoe lang deze periode vanaf 2007 zal zijn. Bij de invoering van de WIA is de volgende overgangssystematiek gehanteerd voor het Eigenrisicodrager voor de WGA:

Een werkgevers die al vóór 1-1-2005 Eigenrisicodrager voor de WAO was, is automatisch Eigenrisicodrager voor de WGA geworden, tenzij hij uiterlijk 28-12-2005 bij UWV heeft aangegeven dat niet te willen worden.
Een grote werkgever die geen Eigenrisicodrager voor de WAO was of dat pas op of na 1-1-2005 is geworden en per 1 januari 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA wilde worden, moest dat uiterlijk 28-12-2005 aanvragen bij UWV.
Een kleine werkgever die geen Eigenrisicodrager voor de WAO was of dat pas op of na 1-1-2005 is geworden, kan pas in 2007 Eigenrisicodrager voor de WGA worden. Als een werkgever na 1 januari 2006 Eigenrisicodrager voor de WGA wil worden, moet hij zich aanmelden bij de Belastingdienst en wel 13 weken vóór 1 januari of 1 juli van enig jaar.

Eigenrisicodragen IVA

Vanaf 2008 is het (als Pemba niet is afgeschaft) ook mogelijk om voor de IVA Eigenrisicodrager te worden, maar alleen in combinatie met Eigenrisicodragen voor de WAO. De periode van Eigenrisicodragen IVA is 4 jaar.
Net als bij de WGA geldt dat Eigenrisicodragers WAO automatisch Eigenrisicodragers IVA worden, tenzij ze zich daarvoor tijdig (bij de Belastingdienst) afmelden.

In- en uitlooprisico's WGA en IVA

Bedrijven die Eigenrisicodrager worden, moeten vanaf dat moment de lopende uitkeringslasten gaan dragen. Bovendien moet ze de eventuele WGA- of IVA-uitkeringen gaan betalen van werknemers die al ziek zijn. Dit is het zogenaamde inlooprisico. Bedrijven die het Eigenrisicodragen willen beëindigen, blijven verantwoordelijk voor de WGA- en IVA-uitkeringen die werknemers op dat moment krijgen. Dit is het zogenaamde uitlooprisico.

Premiedifferentiatie WGA vanaf 2007

De WGA-lasten worden vanaf 2007 betaald uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De loongerelateerde uitkeringen en de vervolguitkeringen gedurende een eerste nog vast te stellen periode worden meegenomen in de gedifferentieerde premie. De loonaanvullingen ter hoogte van de vervolguitkering worden ook meegenomen in de premiedifferentiatie. Het deel van de loonaanvulling dat hoger is dan de vervolguitkering wordt betaald uit de basispremie. Alle WGA-uitkeringen die langer dan de nog vast te stellen periode duren, worden betaald uit de basispremie. De premiedifferentiatie wordt toegepast op het individuele bedrijfsniveau. Werkgevers krijgen de mogelijkheid de WGA-lasten voor maximaal 50% te verhalen op werknemers. De Eigenrisicodrager hoeft geen gedifferentieerde WGA-premie te betalen.

Overgangsjaar 2006 financiering

In 2006 is de financiering van de WGA anders geregeld. Er is dan nog geen gedifferentieerde premie en de periode van Eigenrisicodragen is 4 jaar. De WGA-uitkeringen worden betaald uit de basispremie die voor alle werkgevers gelijk is. Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers dragen of dit particulier verzekeren, krijgen de WGA-component in de basispremie (0,09%) in 2007 terug.

Gelijk speelveld

De regering streeft naar een zo gelijk mogelijk speelveld voor particuliere verzekeraars en UWV. Verzekeraars zijn echter wettelijk verplicht om langlopende verplichtingen vanaf de start van de verzekering af te dekken, de zogenaamde rentedekking. UWV financiert daarentegen op omslagbasis. Per jaar wordt bezien wat de te verwachten uitkeringslasten zijn en op basis daarvan wordt de gemiddelde gedifferentieerde publieke premie vastgesteld. Vanwege de andere financieringsvorm zou verzekeren bij een particuliere verzekeraar duurder worden dan verzekeren bij UWV. Om eerlijke concurrentie tussen UWV en verzekeraars mogelijk te maken bestaat de mogelijkheid dat er vanaf 2007 een opslag op de WGA-premie komt. Deze opslag zal dan macro-economisch worden gecompenseerd.
Commentaar: stop een appel en een peer bij elkaar , immers een partij die op omslagbasis werkt ( analoog de AOW ! ) en een partij die op reserve-vorming werkt. En om dat eerlijk te laten verlopen ( voor wie ? ) zou dan in 2007 de premie omhoog gaan , wat dan weer elders gecompenseerd zou moeten worden.
In gewoon nederlands is dat "rondpompen" van geld zonder 1 centimeter vooruit te komen. Laten we partijen oproepen om dit slimmer en moderner op te lossen
of zijn we de perikelen rond de PEMBA nu al vergeten!

Zelf doen dus eigen risiko dragen of niet

In overleg met uw accountant en eventueel vaste verzekeringmaatschappij, bij voorkeur daar waar ook de soortgelijke risiko's lopen, zodat er geen gaten vallen en er eenheid in de rapportage kan zijn, kan er afgewogen worden om zelf het risiko te dragen danwel dit in combinatie met een verzekeraar te doen.
De iets minder grote bedrijven zouden zich wellicht gelukkig moeten prijzen om hiervan gevrijwaard te worden, alles wat niet je core-business is, is niet altijd winstgevend.

Anderzijds, wanneer het bedrijf èn de administratieve afdeling met de nodige capaciteit heeft, èn de financiële ruimte heeft om risiko's te dragen cq. voor te financieren, is er wellicht op het vlak van een mensgerichte aanpak een voordeel te behalen.

Tenslotte is ondernemen, gecalculeerde risico's nemen........
Verzekeraars zullen net als voorheen komen met verzuimverzekeringen , zorgmanagement, opvolgers voor de Pemba, WIA aanvullingen

snel een adres plattegrond trekken

» keuken trends » - » kinder trends » - » kleding trends »
» horloge trends zoals Breil »

Deze pagina toevoegen aan uw favorieten ? Toets : ctrl-D

disclaimer: Alle informatie op de site(s) van WFS www.financiele-coach.nl en www.mynidee.com zijn met zorg samengesteld. Toch is het niet uit te sluiten dat informatie incidenteel niet juist, onvolledig en/of niet up to date is. WFS kan hiervoor geen enkele aansprakelijk aanvaarden.
bemiddeling / advies: wfs mynidee.com & financiele-coach.nl houdt zich niet met bemiddeling of advisering aan particulieren of bedrijven bezig en is geheel onafhankelijk van zich op die markt bewegende partijen.
copy-right: Op alle op de site aanwezige informatie, text,beeld of anderszins, rust auteursrecht.