WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Wat betekenen de afkortingen WIA, WGA en IVA

De WIA heeft per 1 januari 2006 de WAO vervangen.
De WIA bestaat uit twee onderdelen:

WGA = de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

IVA = de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

De WIA komt in beeld, nadat de ziekteperiode de 2 jaar heeft bereikt. Zie ook de pagina "ziek ? doorbetalen"

WAO is nu WIA. Wat zijn de belangrijkste verschillen

De periode van loondoorbetaling bij ziekte is verlengd van één naar twee jaar.
De WIA maakt onderscheid tussen enerzijds gedeeltelijk arbeidsgeschikt en anderzijds volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, terwijl de WAO alleen een onderscheid kende tussen arbeidsongeschiktheidsklassen.

Gedeeltelijk arbeidsgeschikten vallen onder de WGA en worden gestimuleerd zoveel mogelijk te werken als hun ziekte of beperking toelaat. De WGA biedt verschillende reïntegratievoorzieningen en kent een financiële prikkel: meer werken is altijd lonend. In de eerste loongerelateerde fase bedraagt de WGA-uitkering 70% van het verschil tussen het laatstverdiende loon en het eventuele inkomen dat met werken wordt verdiend.

In de fase daarna is er een loonaanvulling als men méér dan de helft van zijn resterende verdiencapaciteit verdient of een vervolguitkering als men minder dan de helft daarvan verdient. Een loonaanvulling is altijd hoger dan een vervolguitkering die gerelateerd is aan het minimumloon.

Indien het gezinsinkomen onder het sociaal minimum komt, is een toeslag op grond van de TW (TW=ToeslagenWet) mogelijk, en hoeft geen beroep meer te worden gedaan op de IOAW. (zie voor IOAW de pagina "ww en zo")

De ondergrens om in aanmerking te komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering is verhoogd van 15% arbeidsongeschikt naar 35%.
De reïntegratievoorzieningen die voorheen waren opgenomen in de wet REA, zijn nu opgenomen in de WIA en zijn uitgebreid.
Het claimbeoordelingsproces in de WIA is strakker opgezet en wordt gemonitord en is daarom van hogere kwaliteit.(deze zin is letterlijk van het Ministerie van SZW afkomstig, zij zijn verantwoordelijk voor deze logica)
De regels die de mate van arbeidsongeschiktheid bepalen en die zijn opgenomen in het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten, zijn verscherpt (deze gelden overigens ook voor WAO'ers die op 1 juli 2004 jonger dan 50 jaar waren en voor de WAO-instroom vanaf oktober 2004).

maximumbedragen voor de WIA-uitkeringen

Een WIA-uitkering is in veel gevallen 'loongerelateerd'. Dat betekent dat de uitkering (mede) gebaseerd is op de hoogte van het loon dat men verdiende voordat men ziek werd. Maar als het werkelijke loon hoger is dan het 'maximumdagloon', wordt de uitkering op het maximumdagloon gebaseerd. Het maximumdagloon voor 2006 is vastgesteld op € 168,-.

Stel je het jaar op 261 werkdagen, dan geeft 261 x € 168 een totaalbedrag op jaarbasis van € 43.848.= ofwel 96.628 "oude guldens".

Is je salaris méér dan dit bedrag , zul je wanneer je dat wilt èn kunt, een aanvullende of zogenaamde "excedent- verzekering" moeten afsluiten bij een verzekeringmaatschappij die daartoe 'bevoegd' is. Kan veelal ook het verschil van 10% tussen 70% en 80% uitkering ten opzichte van het inkomen, 'meegenomen' worden.

WIA IVA Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt nog iets nader

Als u op of na 1 januari 2004 ziek bent geworden, wordt u na twee jaar ziekte en de 'poortwachtertoets' gekeurd door UWV. UWV kijkt bij de keuring naar wat u, met uw beperkingen door ziekte of handicap, nog wél kunt en wat u daarmee kunt verdienen. Waarschijnlijk zult u een bepaald percentage minder kunnen verdienen dan voorheen. Dit percentage heet het 'loonverlies'. Commentaar: dus los van de vraag of men überhaupt een plaats op de arbeidsmarkt kunt vinden en krijgen!.

Is uw loonverlies tenminste 80% of meer en zijn er geen of slechts geringe kansen op herstel? In dat geval bent u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en heeft u recht op een uitkering op grond van de WIA-regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

Is al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk dat u volledig arbeidsongeschikt bent en dat er geen kans is op herstel? Dan kunt u in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd van minimaal 13 en maximaal 78 weken. U kunt dan eerder een aanvraag indienen voor een IVA-uitkering.

Als er nog een geringe kans is op herstel, wordt u jaarlijks herbeoordeeld. Uitkomst hiervan kan zijn dat u in de IVA blijft of dat u gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard. In dat laatste geval geldt voor u de WGA, de WIA-regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
Is uw loonverlies minder dan 80% of verwacht de verzekeringsarts dat u voldoende herstelt om weer (deels) aan het werk te kunnen? Dan geldt meteen de WGA.

Als is vastgesteld dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, biedt de IVA u inkomenszekerheid.

Een uitkering op basis van uw laatste loon

Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, krijgt u van UWV een uitkering van 70% van uw laatste loon. Hierbij geldt wel een maximum. Deze uitkering krijgt u zolang uw gezondheid niet verbetert, tot aan uw 65e verjaardag.

Flexibele keuring

Als al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat u volledig arbeidsongeschikt bent en dat er geen kans is op herstel, kunt u in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd zodat u al na minimaal 13 en maximaal 78 weken een aanvraag kunt indienen voor een IVA-uitkering. Als u inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt u vanaf dat moment een IVA-uitkering. De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht.

IVA-uitkering mogelijk naar 75%

De uitkering zal met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006 worden verhoogd tot 75% van het laatstverdiende loon als in 2006 niet meer dan 25.000 personen gebruik maken van de IVA en als werkgevers niet meer loon hebben doorbetaald bij ziekte dan afgesproken in het sociaal akkoord van het kabinet met de sociale partners. Dit wordt vastgesteld in augustus 2007 op basis van de in juli 2007 beschikbare cijfers.
(commentaar: dit heeft in ieder geval weinig te maken met zekerheid bieden aan de betrokken IVA-genoten.

WIA IVA financieel

het deel tussen het werkelijk salaris (indien meer dan het sociaal maximum ) vormt een gemis, dat doorgaans aangevuld kan worden onder de naam "excedent", zie kader hierboven, analoog het 70-80% "gat".

Ziek	WIA
Loon doorbetalingsplicht werkgever maximaal 2 jaar , 1e jaar minimaal 70%, 2e jaar 70% zonder minimum garantie	IVA - volledig en langdurig niet arbeidsgeschikt 80 - 100% uitkering 70% "met kans op bonus + 5%"
	WGA - loongerelateerde periode afhankelijk arbeidsverleden zie verder hierna hier zit dus een "hiaat"-aspect, waarvoor verzekeraars natuurlijk zoals ook nu al, een zogenaamd WIA - Gat of WIA Hiaat - verzekering voor zullen brengen.

WIA - WGA
deel van het inkomen zelf verwerven naar rato van de gemeten arbeids capaciteit, lukt dat WEL dan wordt het loonverlies vergoed naar rato loongerelateerde vroeger inkomen waardoor het totaal inkomen ongeveer zal uitkomen op 70% van dat vroegere inkomen
deel van het inkomen zelf verwerven naar rato van de gemeten arbeids capaciteit, lukt dat NIET , dan wordt de aanvulling het gemeten loonverlies percentage over het wettelijk minimumloon en is er zeker een (2e) "hiaat"-aspect, tenzij het vroeger inkomen op het niveau van het minimumloon was (..) veroorzaakt door verschillen in beoordeling verzekerings-arts, arbeidsdeskundigen en de werkelijkheid van de arbeidsmarkt.

WIA - WGA

deel van het inkomen zelf verwerven naar rato van de gemeten arbeids capaciteit,
lukt dat WEL dan wordt het loonverlies vergoed naar rato loongerelateerde vroeger inkomen
waardoor het totaal inkomen ongeveer zal uitkomen op 70% van dat vroegere inkomen

deel van het inkomen zelf verwerven naar rato van de gemeten arbeids capaciteit,
lukt dat NIET , dan wordt de aanvulling het gemeten loonverlies percentage over het wettelijk minimumloon en is er zeker een (2e) "hiaat"-aspect, tenzij het vroeger inkomen op het niveau van het minimumloon was (..)
veroorzaakt door verschillen in beoordeling verzekerings-arts, arbeidsdeskundigen en de werkelijkheid van de arbeidsmarkt.

Hoe naar deze situatie voor de betrokkene ook is, financieel gezien, is dit de meest eenvoudige : waar de uitkering tijdens de ziekte-periode al op zeg 70% was gebaseerd, de WIA IVA baseert zich ook op 70% van het laatst verdiende salaris , rekening houdend met bovengenoemd maximum , met heel mischien de "bonus" van 5% extra bij nabetaling.
Voor de WIA WGA ligt dat een stuk ingewikkelder, zie verderop.

Aanpassing van WGA-uitkering

Van onze verslaggevers
DEN HAAG -

In de toekomst wordt het ook voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn en die meer verdienden dan het zogeheten maximum dagloon, weer financieel interessant om aan de slag te gaan. Minister De Geus (Sociale Zaken) heeft op aandringen van vakcentrale MHP de nieuwe wao op dat punt aangepast.

In de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten was een onbedoeld effect geslopen. Gedeeltelijk arbeidsgeschikten die aan de slag gingen voor het deel dat zij arbeidsgeschikt waren, maar meer verdienden dan circa € 44.000 per jaar kregen geen loonaanvulling. Aangezien de nieuwe wao er juist op gericht is mensen te prikkelen weer aan de slag te gaan, past de minister de wet per 1 januari 2007 aan.

Voorwaarde is wel dat iemand zijn zogeheten volledige verdiencapaciteit benut, dat wil zeggen aan de slag gaat voor het gedeelte waar hij arbeidsgeschikt voor bevonden is. De loonaanvulling mag in dat geval boven € 44.000 uitkomen, wat nu niet het geval is.

"Het is onrechtvaardig om wel te moeten betalen, maar geen gebruik te kunnen maken van een regeling", stelt MHP-voorzitter Ad Verhoeven. "Gelukkig is dit verholpen door deze toezegging." De vakcentrale voor hoger en middenpersoneel heeft zich flink ingezet om de verandering door te voeren.
bron: De Telegraaf 10 februari 2006

WIA WGA Gedeeltelijk arbeidsgeschikt nog iets nader

deels weer aan de slag wia wga en dan

Als het loonverlies minder is dan 35%, bent u niet arbeidsongeschikt en kunt u weer aan het werk of blijven werken. Is het loonverlies 80% of meer en is er geen of slechts een geringe kans op herstel? Dan krijgt u binnen de WIA een uitkering op grond van de IVA, de WIA-regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Hoe zit het financieel en hier wordt het pas echt ingewikkeld

De WIA zit zo in elkaar dat altijd geldt: hoe meer u werkt, hoe hoger uw inkomen is. Daarom zijn er verschillende soorten WGA-uitkeringen: één voor de eerste periode, die gebaseerd is op uw vroegere loon en daarna een loonaanvulling ó of een uitkering, afhankelijk van hoeveel u zelf dan verdient.

Eerst een uitkering op basis van uw laatste loon * loongerelateerde periode *

Als u niet werkt krijgt u eerst een 'loongerelateerde' uitkering van 70% van wat u verdiende voordat u ziek werd (met een maximum). Als u wel werkt, krijgt u bovenop uw nieuwe loon een uitkering die 70% is van het bedrag dat u minder verdient in vergelijking met uw vroegere loon (ook met een maximum).

Deze eerste 'loongerelateerde' uitkering duurt minimaal een half jaar en maximaal vijf jaar. Hoe lang precies, hangt af van hoeveel jaren u heeft gewerkt voordat u ziek werd (uw 'arbeidsverleden'). U moet in ieder geval minimaal 26 van de laatste 39 weken voordat u ziek werd, gewerkt hebben.
Wat gebeurt er als deze uitkering afloopt? Dat hangt af van hoevéél u op dat moment verdient. Deze verdiensten worden vervolgens tot het 65e jaar elke maand bekeken.

Kijk voor het arbeidsverleden evt. even op de pagina "ww en zo", stel als voorbeeld, u heeft een arbeidsverleden tussen de 10 en 14 jaar, dan is uw loongerelateerde periode : 1 jaar . punt komma punt uit.

een WIA - WGA-loonaanvulling

Hierna vindt een splitsing plaats tussen 2 situaties :

1 u werkt voldoende in relatie tot de 'vastgestelde verdiencapaciteit'

Verdient u na afloop van de 'loongerelateerde' uitkering minimaal de helft van wat u (nog) kunt verdienen? Dan vult de WGA uw loon aan met 70% van het verschil tussen uw oude loon (zie het maximum) en het loon bij volledige benutting van uw resterende verdiencapaciteit. Zo krijgt u een groot deel van het verschil 'terug'. "Het loont dus om te werken naar vermogen", zo stelt het Ministerie.
Voorbeeld: u had een dagloon van € 100 en u wordt 50% arbeids(on)geschikt. Uw resterende verdiencapaciteit is dus € 50. Na afloop van uw 'loongerelateerde uitkeringsperiode' verdient u € 30 (dus meer dan € 25, de helft van uw verdiencapaciteit). Dan heeft u recht op een WGA-loonaanvulling van 70% van (100-50) is € 35.

2 als u niet of niet voldoende werkt: een WGA-vervolguitkering

Heeft u na afloop van de 'loongerelateerde' uitkering geen werk of verdient u minder dan 50% van uw verdiencapaciteit? Dan krijgt u (bovenop uw eventuele loon) een uitkering waarbij niet meer direct rekening wordt gehouden met wat u vroeger verdiende. De uitkering is dan een bepaald percentage van het minimumloon, waarbij het percentage afhankelijk is van de arbeidsongeschiktheidklasse waarin u zit. Deze uitkering is dus vrijwel altijd lager dan de 'loongerelateerde' uitkering.

Is bijvoorbeeld die arbeidsongeschiktheidklasse gesteld op 45%, dan rest u ook niet meer dan 45% van het minimumloon als aanvulling boven wat u nog kunt verdienen. En ook hier geldt : houd in de gaten dat dit allemaal niets te maken heeft met de voor u geldende en ook locale arbeidsmarkt, en evenmin met persoonlijke omstandigheden, onder het motto dat daarvoor weer andere wetten en instellingen gelden tot aan de Gemeente die de Sociale Bijstand als laatste redmiddel uitvoert.

Naarmate wetsregels selectiever en ingewikkelder worder, zal bij velen, uitvoerders en slachtoffers, sneller het overzicht te moeilijk worden, dus onderschat dit aspekt niet!

Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2006: per maand € 1272,60
De netto bedragen zijn, anders dan de bruto bedragen, niet wettelijk bepaald. Ze kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, onder meer in verband met de premieheffing voor de sociale zekerheid. bron:Min.SZW.
Bruto minimum vakantie toeslag 8%.
Op jaarbasis dus 12 x het maandbedrag plus vakantietoeslag voor 2006 bruto € 16.492.

commentaar: positief als we altijd zijn ingesteld over overheidsregels: wanneer de arbeidsmarkt toch ietsjes anders reageert dan de regering veronderstelt omtrent gedeeltelijk arbeidsgeschikten òf, de verzekeringsarts/arbeidsdeskundige ziet het in procenten uitgedrukt net 4 of 5% te positief in ......
strafpunten 1: los van loongerelateerd loon, naar het minimumloon
strafpunten 2: percentage 35-80% van dat minimumloon

Dit vertoont sterke overeenkomsten met de zorgverzekering : niet ziek? geld no-claim terug. Wel ziek? Had je maar niet ziek moeten worden, geen geld terug.
Natuurlijk zal er hier en daar een regel misbruikt worden, maar of in dit land er sprake moet zijn van straf op ziek worden ? "Survival of the fittest"

ToeslagenWet

Ook hier geldt : wanneer u onder het sociaal minimum komt: een toeslag. Mocht uw gezinsinkomen in de WGA lager uitvallen dan het sociale minimum dat voor u geldt, dan kunt u bij UWV een toeslag aanvragen. Met deze toeslag komt uw inkomen dan in elk geval op het sociale minimum.

Zoals zoveel zaken, alles is tijdelijk zo niet vergankelijk. Zeker in de buurt van kabinetswisselingen. Dat kan dus betekenen , dat sociale verzekeringen anders gaan uitwerken en het bovenstaande niet meer van toepassing is. Houdt daarom altijd de vinger aan de pols, en "vraag" soms meer dan u lief is!

kinder-trends en speelgoed

» keuken trends » - » kinder trends » - » kleding trends »
» horloge trends zoals Breil »

Deze pagina toevoegen aan uw favorieten ? Toets : ctrl-D

disclaimer: Alle informatie op de site(s) van WFS is met zorg samengesteld. Toch is het niet uit te sluiten dat informatie incidenteel niet juist, onvolledig en/of niet up to date is. WFS kan hiervoor geen enkele aansprakelijk aanvaarden.
bemiddeling / advies: wfs houdt zich niet met bemiddeling of advisering aan particulieren of bedrijven bezig en is geheel onafhankelijk van zich op die markt bewegende partijen.
copy-right: Op alle op de site aanwezige informatie, text,beeld of anderszins, rust auteursrecht.

top pagina