Gouden Handdruk

Als het plaats vindt, is bijstand niet onverstandig om het heel voorzichtig uit te drukken. Al was het maar om tengevolge van de eigen emoties niet de verkeerde beslissingen te nemen, want dat emoties een rol gaan spelen staat buiten kijf. Zowel tijdens dit "afscheidproces" als erna, wanneer andere instanties overtuigd moeten worden van de correcte weergave van de stand van zaken, verkrijgen van uitkering en de manier waarop, hoe denk je zelf dat de buitenwereld over je denkt.....

als adviseur bij ontslag uit uw werk kunt u bijvoorbeeld inschakelen:

soms uw rechtsbijstandverzekering mits arbeidsrecht was meeverzekerd
vakbondsfunktionarissen
zelfstandig gevestigde advokaten en juridisch adviseurs tegen 'normaal' tarief
zelfstandig gevestigde advokaten en juridisch adviseurs op basis van 'no cure no pay'
gesubsidieerde rechtsbijstand zie de website van de Raad voor Rechtsbijstand

Hoewel een gedegen financiële afwikkeling even uw aandacht vraagt, kunt u hiermee veel geld besparen.

goudenhanddruk als uitkering ?

UITKERING INEENS U moet direct afrekenen met de fiscus en dat betekent in het slechtste geval dat u het toptarief over de gouden handdruk moet afdragen.

PERIODIEKE UITKERING ook wel stamrecht genoemd. Dit recht is vrijgesteld van loonbelasting. Bij onttrekking van bedragen aan het stamrecht moet u later wel inkomstenbelasting betalen. Het stamrecht kunt u storten bij een verzekeringsmaatschappij, die voor u een uitgestelde of een direct ingaande lijfrente vestigt..

Er zijn ook goudenhanddrukpolissen : een combinatie van doseerbare, periodieke uitkeringen en een tijdelijke WW-uitkering.

Ook kan de ontslagvergoeding als stamrecht in een eigen naamloze of besloten vennootschap NV / BV worden gestort. Dit is financieel aantrekkelijk vanaf minimaal € 70.000, vanwege ondermeer oprichtings- en administratiekosten. Wie toch al een BV wilde starten om een bedrijf op te richten, slaat 2 vliegen in 1 klap, althans wat de "rechtspersoon" betreft. De zaken uit elkaar houden is van groot belang.( zie de Stamrecht b.v. )

PENSIOENSCHADE

Voortijdig vertrek uit loondienst kan desastreuze gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Werknemers van 40 jaar en ouder kunnen / konden (! zie de pagina ww = werkloosheid-uitkeringen ) tijdens de WW-uitkering hun pensioen blijven opbouwen via het Fonds Voortzetting Pensioenopbouw (FVP). Dit is eenvoudig gezegd : het heeft aanmerkelijk meer haken en ogen, maar dat is meer voer voor deskundigen.

Vaststellen van de pensioenschade is niet direkt haalbaar, omdat niet duidelijk is of en wanneer u een nieuwe baan heeft. Ga bij de schatting in ieder geval uit van een zogenaamd eindloonsysteem. Dit wordt elders in deze site verder aangegeven.

U kunt wel gaan!

Let op uw rechten en plichten , en houdt vooral het hoofd koel ( wat in de gegeven situatie best wel moeilijk is bij alle emoties.

onderstaand overzicht is niet uitputtend maar helpt wel:

Ga nooit mondeling of schriftelijk akkoord voordat u de juridische en (financiële) consequenties kent en houdt u beschikbaar voor de huidige werkzaamheden.
Wat staat er over ontslag in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst?
Wat is de opzegtermijn en hoe moet uw werkgever opzeggen, rekening houdend met de FLEX-WET.
U krijgt uw loon doorbetaald tijdens de opzegtermijn, en let op : de WW houdt rekening met die opzegtermijn, ook wanneer die opgenomen wordt in een bedrag ineens bij wijze van vergoeding.
Is er een ontslagvergunning van Regionaal Directeur Arbeidsvoorzieningen (rda)? Is er sprake van min of meer een collectief ontslag?
Geldt er ondanks deze toestemming een wettelijk ontslagverbod?
Bij ontslag krijgt u een WW-uitkermg of een gouden handdruk ter compensatie, danwel beide. Of een zogenaamde compensatieregeling.

Houdt er rekening mee dat sommige zaken in de loop van de tijd zich kunnen wijzigen, maar houdt er ook rekening mee dat sommige aangeboden regelingen zich anders "voordoen" dan ze zijn, bijvoorbeeld ingebakken werknemersverzekeringen die tzt anders kunnen uitpakken door overheidsbesluiten.

Een gouden handdruk is puur onderhandelen. Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kent de kantonrechter een ontslagvergoeding toe.

De inm. ( anno 2009/10 hebben de rechters deze uit eigen beweging al laten krimpen! ) al langdurig gebruikte kantonrechtersformule = A x B x C -

A = Aantal gewogen dienstjaren; 1 voor ieder dienstjaar tot 40 jaar, 1 ½ voor ieder dienstjaar tussen 40 en 50 jaar en 2 voor ieder dienstjaar boven de 50 jaar ( staat al niet meer zo heel erg vast...)

B = Brutobeloning per maand, inclusief vaste emolumenten zoals 13e maand, vakantiegeld, vaste ploegentoeslag, structurele overwerk. Niet hiertoe behoren ziektekostenpremie, werkgeversdeel pensioenpremie en onkostenvergoedingen.

C = Correctiefactor. Staat meestal op 1, in het geval dat de werkgever iets te verwijten valt, kan de kantonrechter ook 1 ½ of 2 toepassen, valt de werknemer iets te verwijten, kan de faktor ònder de 1 duiken.

Rekenvoorbeeld

52 jaar, veertien jaar werkzaam bij deze werkgever , bruto maandsalaris € 6.840 met een 13e maand. Dan werkt dit als volgt uit:

A = ( 2 x 1 ) + (10 x 1 ½ ) + ( 2 + 2 ) = 21 gewogen dienstjaren

52 - 14= 38 dus 2 jaar onder de 40 à raison van 1 jaar, 2 jaar boven de 50 à raison van 2 , er tussenin nog 10 jaar tegen 1 ½

B = bruto maandsalaris € 6.840 + 8% vakantietoeslag € 547,20 + dertiende maand (1/12 deel) € 570 geeft totaal € 7.957,20

A x B = € 167.101,20 x faktor C (=1) blijft / wordt € 167.101,20

Er is natuurlijk niets mis mee om deze rekenmethodiek al toe te passen in het onderhandelingstraject op een ( misschien wat ruimere) maat ? Immers, het blijft onderhandelingswerk.

toekomstvisie

Let op : alles is vergankelijk, zo ook de nog niet zo lang bestaande 'kantonrechtersformule'. Deze is ontstaan om landelijk eenvormigheid te brengen. Maar afgezien van het feit, dat kantonrechters ook mensen blijken te zijn, die in hun interpretatie verschillen hanteren geografisch gezien tussen de Randstad en de 'buitengebieden', ontstaat nu ook dankzij of te wijten aan diverse advokaten/adviseurs een tendens om van deze faktoren weer af te wijken. Want ja, de belanghebbende kan zich juridisch laten bijstaan, de werkgever doet dat ook. En waar twee advokaten strijden om......

extra belastingheffing ?

Met betrekking tot de extra belastingheffing gouden handdruk in de pers het volgende persbericht van het Ministerie, belangrijk genoeg om hier melding van te maken:

Persbericht Den Haag, 1 juni 2005

Ontslaguitkeringen blijven mogelijk

Er is geen sprake van extra 26% belastingheffing voor werknemers zoals op 1 juni in kranten te lezen was. In sommige gevallen moeten de werkgevers een extra heffing van 26% betalen over de ontslagvergoeding. Dit gebeurt alleen als de gouden handdruk gebruikt wordt om de periode tot aan het pensioen te overbruggen en het dus eigenlijk een VUT-regeling is. Het door staatssecretaris Wijn op 26 mei gepubliceerde besluit heeft geen gevolgen voor ontslagvergoedingen die gebruikt worden om de periode tussen 2 banen te overbruggen, zoals bij bijvoorbeeld reorganisaties doorgaans het geval is.

Het technische besluit is bedoeld om werkgevers duidelijkheid te verschaffen in welke gevallen zij in ieder geval niet belast worden met een extra heffing. Als het op basis van het besluit wel een (verkapte) VUT-regeling zou kunnen zijn, kunnen werkgevers alsnog aantonen dat de regeling een ander doel (bv reorganisatie) heeft. Wanneer bijvoorbeeld alle werknemers van een bedrijf worden ontslagen zal het niet moeilijk zijn om bij de inspecteur aannemelijk te maken dat het doel van de regeling reorganisatie en niet vervroegde uittreding is. Terwijl bij een regeling waarbij alle werknemers van 58 jaar en ouder worden ontslagen het veelal duidelijk zal zijn dat er eigenlijk sprake is van een VUT-regeling.

Ontslagvergoedingen komen vaak tot stand op basis van de kantonrechtersformule (uitgangspunt in deze formule is één maandsalaris per dienstjaar). Vrijwel alle ontslagvergoedingen die met deze formule worden vastgesteld zijn op basis van het besluit geen VUT-regeling en zullen dus niet extra belast worden. Ontslaguitkeringen kunnen nog steeds worden vastgesteld volgens de kantonrechtersformule.

De wetgeving rondom VUT-regelingen is op 1 januari 2005 in werking getreden. Het besluit is niet in strijd met het Najaarsakkoord. Het besluit gaat ook niet in tegen het in november 2004 in de Tweede Kamer aangenomen amendement Verburg/Depla. De stamrechtvrijstelling als zodanig blijft bestaan.
Het besluit dat staatssecretaris Wijn nu heeft genomen geldt slechts als handvat om te bepalen of iets een ontslagvergoeding is of eigenlijk een verkapte VUT-uitkering. Het besluit bevat geen nieuwe regelgeving, maar dient slechts tot verduidelijking van bestaande wetgeving. Het besluit is tot stand gekomen na een consultatieronde van werkgevers- en werknemersorganisaties, zoals MKB Nederland, VNO NCW en FNV en de uitvoeringspraktijk, zoals pensioenfondsen en verzekeraars. Naar aanleiding hiervan is voor een ruime invoeringstermijn gekozen.

Het besluit geldt voor regelingen die na 26 mei 2005 tot stand komen. Regelingen die voor die datum tot stand zijn gekomen, waarbij ontslag in 2005 plaatsvindt, worden niet getroffen door de extra heffing.

Totzover het citaat persbericht..................

u zoekt een aparte tas ? moet u hier zijn ..

» keuken trends » - » kinder trends » - » kleding trends »
» horloge trends zoals Breil »

Deze pagina toevoegen aan uw favorieten ? Toets : ctrl-D

disclaimer: Alle informatie op de site(s) van WFS is met zorg samengesteld. Toch is het niet uit te sluiten dat informatie incidenteel niet juist, onvolledig en/of niet up to date is. WFS kan hiervoor geen enkele aansprakelijk aanvaarden.
bemiddeling / advies: wfs houdt zich niet met bemiddeling of advisering aan particulieren of bedrijven bezig en is geheel onafhankelijk van zich op die markt bewegende partijen.
copy-right: Op alle op de site aanwezige informatie, text,beeld of anderszins, rust auteursrecht.

top pagina

gouden handdruk en rechters

Wegen van dienstjaren

Rechters en ontslag